人本股份2022年工作会议在杭州召开

江南忆，最忆是杭州寒冬的杭州一簇又一簇梅花暗香浮动，凌寒怒放带来春天的气息1月15日至18日，人本股份2022年工作会议在杭州召开

按照疫情防控要求，会议以“现场+视频”的形式召开，主会场设在杭州，海内外各成员企业和部门以视频分会场的形式“云”聚一堂。

会议全面回顾了2021年工作和成绩，分析面临的形势和存在的问题，提出了2022年工作思路，部署2022年生产经营目标任务，动员公司各级组织和广大员工紧紧围绕年会主题展开工作部署，不畏艰难险阻、坚定发展信心、破解发展难题，全力推进各项事业实现新跨越。

1见信心——良好开局，鼓舞人心

着眼长远，把握大势。刚刚过去的2021年，是“十四五”的开局之年，也是人本集团创建30周年，具有里程碑意义。公司领导胡龙流在工作报告中指出，2021年公司整体经营业绩实现逆势增长，科技创新、团队建设取得新成绩，民生建设、疫情防控各方面稳中加固，客户满意度继续保持行业标杆水平的突出成绩。他强调，广大一线员工凝心聚力，迎难而上，牺牲小我，成全大局，可歌可泣，凸显价值。成绩催人奋进，信心愈加坚定。与会人员为取得的成绩而自豪，对未来人本发展满怀信心和期待。他们凝神倾听，圈点记录，用热烈的掌声表达内心的喜悦与赞同。

2见靶心——对标定向，谋篇布局

“今年工作任务重、挑战多、要求高，大家要包容协同，抱团发展。”人本集团董事长张童生在讲话中明确了2022年工作的总目标、总要求。人本加大对轨道交通、高端数控机床、节能与新能源汽车、风电等重大装备轴承的技术攻关，助力国家重大装备发展，也为企业高质量发展赋能。

张童生指出，企业的发展离不开员工的辛勤付出，员工的生活离不开衣食住行，要关心关爱员工，各级组织要进一步改善员工的工作和生活环境，提升员工幸福感。

相关成员企业和部门负责人代表在会上分别作2021年度工作总结和2022年工作计划报告。他们的报告主题鲜明，概括精辟，既客观地总结了过去一年的成绩和不足，更规划新一年的打算和工作。一个个工作报告，就是迈向新征程的“出征令”。

3见雄心——乘势而上，勇毅前行

思深方益远，谋定而后动。

新征程新目标，新格局新举措。张童生和与会人员激情互动，碰撞出很多新观点、新思维，令人耳目一新。不避问题，不藏弱项。讨论是思想的交流，是思路的碰撞，是思维的激发，进一步深化了认知，凝聚了共识，坚定了信念，强化了担当。

视频会议现场，一张张成绩单瞩目亮眼，一份份任务书清晰明了，一条条举措实实在在，一系列新部署让人倍感振奋、倍增信心、倍添干劲，激活了推动新阶段人本高质量发展的澎湃动能。与会企业负责人在会上签订2022年经营管理目标承诺书，并举起右手庄重承诺。

信心在激荡，热血在澎湃，力量在聚合。“人本”人满怀雄心壮志，凝聚高远目标，肩负使命担当，乘势而上，勇毅前行。

回眸2021，并不只有艰难与困苦更多的是两万多名人本员工的付出与努力，坚守与扶持一路走来，携手相伴感恩有你，庆幸有你

关山万千重，山高人为峰崭新的2022年，让我们——包容协同，凝心聚力向着更美好的未来出发。

文章转自“人本集团”
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