选择大于努力——给汽后职场小白的一点建议

随着汽车保有量急剧增加，我国汽车行业驶入快速发展阶段，向着成熟的汽车市场方向迈进。这也预示着汽车后市场将迎来高速发展时期，明确了其在今后较长一段时间的发展潜力。因此当今社会汽后复合型人才的重要性也就尤为凸显。

有数据显示，随着私家车数量的不断增长，汽车后市场的发展空间也随之不断增大，已经达到万亿级市场规模。而如此庞大的数据体量，加大了汽车后市场的人才缺口。今天，就让我们围绕人才缺口，从员工视角出发，看看当下一份什么样的工作，值得员工留下。

学习还是工作，这不仅仅是选择!

在研究生毕业成绩出炉前，不少朋友就找到我，让我帮忙看下孩子的简历，给孩子做一下就业指导。开始我认为是孩子成绩考研录取分数不够，所以不得已要找工作，但几轮沟通下来我才知道，不是学习或者工作的选择，而是孩子面对现实或逃避现实的抉择。

不少优秀的孩子选择延迟毕业，参加考研，不想太早工作，是因为社会对他们来说充满了未知。当然，也并非全是对未知事物的恐惧，而是毫无经济和生活压力之下的一种逃避。他们无需为金钱操心，因为他们有一双“标配”的父母，可以满足他们的拿来主义。

还有一种情况是工作了一年，觉得工作枯燥无味，不如回到“象牙塔”继续享受生活。只可惜今年考研题目较往年难度提高，很多考生未能达到录取分数线，这便与校园失之交臂，不得已要面对择业选择。在我看来这并非是件坏事儿，他们与校园的擦肩而过，却能给人才市场一道甘霖，让紧缺人才的企业有了更多的选择。

选择工作，先看行业!

无论是初入职场还是职场老人，在寻找工作时，首先需要对当下国家政策方向有个简单了解，了解一下目前什么样的行业属于朝阳行业，什么样的行业正在蓬勃发展，而什么样的行业终将被颠覆。随着互联网信息的透明化，我们很容易知道国际和国内头部企业都在哪些行业进行战略布局，它们的研发团队和资金都倾向到哪里。

当我们无法把控时代的洪潮时，我们应该学会适应并融入其中，因为他们终将到来。例如5G时代、碳中和、绿色新能源、新消费、AI、AR、科技金融等等，这些全新赛道，对于职场新人或者考虑换个新工作的人来说都是不错的选择。

市场容量是否足够大!

当方向选择完，我们再考虑行业中的企业，他们所做的事情是否有足够大的市场容量，可以支撑企业的长期发展。

例如造车新势力小米，携百亿美金下场造车，主要以绿色、智能为造车宗旨。

从行业分析，绿色低碳、紧贴国家政策;从体量分析，汽车市场天花板足够高，当一家企业满足这两个基本点，即可以划入安全选择范围。

解决行业用户痛点的能力，

决定着企业的潜力!

一家公司是否能够在广阔的赛道中占据一席之地，往往要看这个企业是否能够真正的解决客户痛点。很多新的赛道虽然宽广，但同样竞争激烈，每家企业面对的都是“身经百战”的客户，客户在各种平台经历着花样繁多的营销教育，而真正能解决客户痛点的企业才有可能是最终的赢家。

如何判断他们是否有解决客户痛点的能力，不妨体验一下他们的产品，如果他们的产品没有办法吸引你，那有可能他们还需要更加努力探索。若你被吸引，那他们迎来的不仅是一个忠实的用户，更是一个忠实的伙伴!

汽车后市场，终将迎来颠覆!

作为深扎汽车后市场的企业人力咨询公司，我们当初选择这条赛道的时候，深信它终将被颠覆，并在颠覆之后迎来蓬勃发展。

回想最初，刚进入这个行业的时候，我们走访客户，看到的一个又一个的作坊式工厂，没有机械化，没有高科技，只有前面一个小门脸，然后几个工人在后院做着手工加工的粗活。还有我们最常见的修理厂，工人多是连初中都没有毕业的孩子，来到修理厂想要学一门手艺，干着又脏又累的活儿，领着微薄的工资，每天身上满是油泥。

反观现在，随着行业的进步，汽后行业很多企业逐渐规模化、标准化，从原本的作坊发展成为有长远发展战略规划的企业;从原本没有被大众所熟知的品牌，到现在有了三头六臂、途虎养车等预上市企业。

时势造英雄，行业正在悄然转型，需要更多有想法、有干劲儿的年轻一代加入，一同改变现有的格局，创造出更多优秀的企业。

今天主要以求职的角度来谈如何选择企业。企业也可以从现在员工择业的方向入手，来复盘企业的亮点，寻找自身优势，吸引更多优质人才。

企业不迷失方向，行业才会蓬勃发展，祖国才会更加昌盛。

每个企业都在为行业崛起而努力，愿身处行业或希望加入行业的每一个人，一起携手，风雨同行!

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（点击上图阅览《汽后视界》杂志第87期）